¿Queremos ser precisos y certeros?
- ¿Sientes que tus entrevistas son conversaciones agradables, pero poco reveladoras sobre la capacidad real del candidato?
- ¿Te cuesta ir más allá de las respuestas preparadas y evaluar las competencias clave para el puesto?
- ¿Has contratado a alguien que parecía perfecto en la entrevista, pero que no cumplió las expectativas?
- ¿El comité de selección tiene opiniones dispares y poco objetivas, basándose más en la intuición que en datos?
Transforma tu entrevista en una herramienta de diagnóstico
Esta guía te proporciona un framework estructurado, basado en roles, para que cada entrevistador sepa exactamente qué preguntar y cómo evaluar las respuestas para obtener una visión integral del potencial de cada candidato.
Con esta guía en tus manos, podrás:
Asignar Roles Claros:
Define quién evalúa la parte técnica, las competencias psicolaborales, el potencial a futuro, etc. ¡Se acabaron las entrevistas caóticas!
Acceder a un Banco de Preguntas Estratégicas:
Más de 50 preguntas poderosas, organizadas por rol, para descubrir la verdadera capacidad del candidato.
Evaluar la Competencia en IA:
Incluye preguntas clave para entender cómo los candidatos interactúan e integran la Inteligencia Artificial en su trabajo. ¡Un factor crítico hoy en día!
Tomar Decisiones Basadas en Evidencia:
Unifica los criterios de tu comité evaluador para tomar decisiones más rápidas, objetivas y acertadas.
